GUVNL Bharti 2023 : ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડ ભરતી , અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ 02 મે 2023

GUVNL Bharti 2023 : ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડ દ્વારા IT એડવાઈઝર પોસ્ટ માટે ભરતી જાહેર કરવામાં આવી છે. આ ભરતી માટે વય મર્યાદા, શૈક્ષણિક યોગ્યતા, પસંદગી પ્રક્રિયા, અરજી ફી અને અરજી કરવાની પ્રક્રિયા વિગતો હેઠળ આપવામાં આવી છે.

ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડ ભરતી 2023

સંસ્થાનું નામગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડ – GUVNL 
પોસ્ટનું નામIT એડવાઈજર
કુલ જગ્યા01
અરજી કરવાની છેલ્લી તારીખ02 મે 2023
અરજી મોડઓનલાઇન
સત્તાવાર વેબસાઇટhttps://www.guvnl.com/

મહત્વપૂર્ણ તારીખ

છેલ્લી તારીખ02 મે 2023

IIT Gandhinagar Bharti 2023,પરીક્ષા વગર સીધી ભરતી 
SBI Recruitment 2023,1031 જગ્યાઓ
વડોદરા મહાનગરપાલિકા ભરતી ૨૦૨૩,
મફત સિલાઈ મશીન યોજના 2023 

શૈક્ષણિક લાયકાત :

  • લાયકાત માં તમારા પાસે એન્જીનીયરીંગની ડીગ્રી.
  • તેમજ અનુભવ માં જાહેર ક્ષેત્ર/પાવર સેક્ટર/મોટી બહુ-સ્થાનિક સંસ્થામાં ઓછામાં ઓછો 30 વર્ષનો અનુભવ હોવો જોઈએ.
  • એને ED/GM/CE ના સ્તરે IT વિભાગનું નેતૃત્વ / સંચાલન કર્યું હોવું જોઈએ અને ERP ના અમલીકરણમાં સક્રિયપણે સામેલ હોવું જોઈએ.
  • પાવર યુટિલિટીઝ/ટેલિકોમ/જીએએસ/અન્ય યુટિલિટીઝમાં ઇઆરપીના અમલીકરણમાં અનુભવને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવશે.

GUVNL ભરતી 2023 માટે અરજી કઈ રીતે કરવી ?

ઉક્ત જગ્યાઓ માટે, ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડની વેબસાઇટ https://www.guvnl.com/ પર તા. 12/04/2023 થી તા. 02/05/2023 સુધી ઓનલાઈન અરજી કરી શકાશે અને આ સંબંધિત જગ્યાઓ માટે ઉપર આપેલી વેબસાઇટ પર જાહેરાતો ઉપલબ્ધ થશે.

ઉપરાંત, 09.05.2023 સુધીમાં, આવશ્યક દસ્તાવેજોની નકલો સાથે યોગ્ય ફોર્મેટમાં ભરેલી એપ્લિકેશનની હાર્ડ કોપીને R. P. A. D. અથવા સ્પીડ પોસ્ટ દ્વારા મોકલી શકાય છે. ઉમેદવારોએ ઉપરોક્ત દસ્તાવેજો સીલબંધ કવરમાં સબમિટ કરવાનો પણ યથાવત છે કે “આર.પી.એડી. અથવા સ્પીડ પોસ્ટ દ્વારા GUVNL અને સબસિડિયરી કંપનીઓ માટે સલાહકાર-આઇટી” નું ઉલ્લેખ કરેલ હોય જે નીચેની સરનામે છે: I/C જનરલ મેનેજર (HR), 6ઠ્ઠો માળ, થાય છે

મહત્વપૂર્ણ લિંક :

જાહેરાત વાંચોઅહીં ક્લિક કરો
એપ્લિકેશન ફોર્મઅહીં ક્લિક કરો

FAQ – વારંવાર પુછાતા પ્રશ્નો

ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડ ભરતી સત્તાવાર વેબસાઈટ કઈ છે?

ગુજરાત ઊર્જા વિકાસ નિગમ લિમિટેડ ભરતીની સત્તાવાર વેબસાઈટ https://www.suratmunicipal.gov.in છે

Leave a Comment